Format Dialogue-Développer un dialogue social de qualité

La loi travail de 2016 a entériné le principe des formations communes employeurs-représentants du personnel. Partant du principe que le fonctionnement de l’entreprise est nettement amélioré quand les relations entre employeurs et salariés sont constructives, les formations communes ont vocation à favoriser le développement d’une culture du dialogue plutôt que de l’affrontement.

V-06-24

Objectifs de la formation

La formation vise à renforcer la qualité des communications et l’implication de tous les partenaires du dialogue social. Les participants seront en mesure bien comprendre le dispositif général de représentation du personnel et d’avoir une vue globale des différentes instances. Tous  seront en mesure de se repérer dans l’environnement juridique du dialogue social, d’élaborer un diagnostic socio-économique partagé et d’agir dans un cadre de régulation accepté.

Méthode pédagogique

La formation s’appuie sur les pratiques réelles des participants, nous mobilisons de multiples médiations pédagogiques (vidéo, mises en situation, études de cas, analyse de pratiques, travaux collectifs…).

Programme

Comprendre l’organisation du dialogue social en France
Les repères pertinents économiques et sociaux de l’entreprise.
Identifier le périmètre des différentes institutions représentatives du personnel
Les négociations « obligatoires » et les autres
Les principes de la négociation raisonnée
Faire face aux situations tendues et argumenter en situations difficiles
Intégrer les mandats des membres de votre équipe dans la stratégie de management
Les enjeux d’une écoute active dans les relations sociales
Fonctionnement d’une enquête paritaire
Élaborer un cadre de fonctionnement commun pour la mandature
Capitaliser sur l’expérience

Évaluation

En cours de formation, lors de séquences et mises en situation contextualisées
En fin de formation, par un quizz d’auto-évaluation et un questionnaire de satisfaction de la part des participants
3 mois après la formation échange avec le commanditaire

> TARIF
450 € par jour par stagiaire
1400 € par jour en intra
(jusqu’à 8 participants)

> DUREE
2 jours

> Prérequis
Sans

> Délais habituels de mise en œuvre
3 semaines

Quel public ?

Managers, cadres, DRH, RRH, représentants CSE, Délégués syndicaux.

accessible aux personnes en situation de handicap après analyse de besoins